Решение №125 от 19.11.2013
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ОРЕНБУРГСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ второй созыв Р Е Ш Е Н И Е от 19 ноября 2013 года № 125
О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области и порядке его выплаты |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, п.2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», п. 2 ст.22 Федерального закона от 02 марта 2007года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст.15 Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 года № 1611/339-1У-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», Законом Оренбургской области от 15 июня 2011 года № 248/38-У-ОЗ « О внесении изменений в Закон Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области», Законом Оренбургской области от 10 октября 2007года № 1599/344-1У-ОЗ «О едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы», Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года № 660/185-ОЗ «О стаже государственной (муниципальной) службы Оренбургской области», пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации», Уставом муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, Совет депутатов муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области
РЕШИЛ:
1. Отменить «Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области» утвержденное решением № 51 Совета депутатов муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области 22.09.2011 года.
2. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области и порядке его выплаты, согласно приложению № 1.
3. Утвердить единую схему должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, согласно приложению № 2.
4. Утвердить правила исчисления денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, согласно приложению № 3.
5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на Пустотину Надежду Александровну- ведущего специалиста, главного бухгалтера администрации муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области.
6. Настоящее решение подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
7. Установить, что настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.
Глава муниципального образования И.Р.Таштабанов
Председатель Совета депутатов
Приложение № 1
к решению Совета
депутатов
муниципального
образования Ленинский
сельсовет Оренбургского
района Оренбургской области
от 19.11.2013 года № 125
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ОРЕНБУРГСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКЕ ЕГО ВЫПЛАТЫ
Настоящее Положение, учитывая принцип соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Оренбургской области, устанавливает единые условия и порядок выплаты денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области.
Данное положение разработано с учетом мнения профсоюза работников государственных учреждений Оренбургского района и распространяется на лиц, замещающих выборные должности и должности муниципальной службы администрации муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области.
Статья 1.Оплата труда
1.1.Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится в виде денежного содержания за исполнение полномочий по муниципальной должности, устанавливаемой Уставом муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области для непосредственного исполнения полномочий органов местного самоуправления.
1.2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
Статья 2. Состав денежного содержания лиц, замещающих выборную муниципальную должность
Денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности, состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.1.К ежемесячным выплатам относятся:
2.1.1.должностной оклад;
2.1.2.ежемесячные надбавки к должностному окладу за:
-выслугу лет,
-особые условия службы,
-работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.1.3.ежемесячное денежное поощрение
2.2.Дополнительные выплаты, в пределах фонда оплаты труда, состоят из единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий. ( в редакции Решения СД от 15.03.2012 № 204)
3.К денежному содержанию лицам, замещающим выборные муниципальные должности, в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.
Статья 3. Состав денежного содержания муниципального служащего
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.1.К ежемесячным выплатам относятся:
3.1.1.должностной оклад;
3.1.2.ежемесячные надбавки к должностному окладу за:
-выслугу лет на муниципальной службе;
-особые условия муниципальной службы;
-работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
-за классный чин
3.1.3.ежемесячное денежное поощрение.
3.2. Дополнительные выплаты, в пределах фонда оплаты труда, состоят из единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.3. К денежному содержанию муниципального служащего в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.
Статья 4. Размеры должностных окладов
4.1.Размеры должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальных служащих устанавливаются единой схемой должностных окладов, утверждаемой решением Совета депутатов муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области.
4.2.Размеры должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) при повышении размера должностного оклада государственного гражданского служащего Оренбургской области.
Статья 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
5.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу лиц, замещающих выборную муниципальную должность, и муниципальных служащих в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет — 10%,
от 5 до 10 лет — 15%,
от 10 до 15 лет — 20%,
от 15 лет и выше — 30%.
5.2.Исчисление и установление стажа для определения указанной надбавки производится в соответствии Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года № 660/185-ОЗ «О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области» распоряжением (приказом) работодателя
5.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
5.4.За лицом, замещающим выборную муниципальную должность, муниципальным служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в случаях, когда размер надбавки за выслугу лет, исчисленный в соответствии настоящему положению, оказывается ниже ранее установленного.
Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается в порядке, согласно приложению к настоящему положению.
Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
Статья 8.Ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается и выплачивается в порядке, согласно приложению к настоящему положению.
Статья 9. Дополнительные выплаты.
Порядок и условия дополнительных выплат: единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются и выплачиваются, согласно приложению к настоящему положению
Статья 10. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования
При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
-ежемесячного денежного содержания в размере 13 месячных фондов оплаты труда согласно штатному расписанию.
-единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи — в размере двух должностных окладов.
Статья 11. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет — в размере трех должностных окладов;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — в размере шести должностных окладов;
— ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере одного должностного оклада;
— единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи — в размере двух должностных окладов;
— ежемесячного денежного поощрения — в размере трех должностных окладов».
Статья 12.
Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальных служащих формируется также за счет средств на выплату районного коэффициента. Представитель работодателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными статьями 10,11.
За лицом, замещающим выборную муниципальную должность, муниципальным служащим сохраняется размер денежного содержания в случаях, когда размер денежного содержания, исчисленный в соответствии настоящему положению, оказывается ниже ранее установленного».
Приложение к положению
Порядок и условия выплаты денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
1 Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
-лицам, замещающим выборные муниципальные должности
до 50 процентов должностного оклада;
-лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы
до 50 процентов должностного оклада;
— лицам, замещающим главные должности муниципальной службы
от 35 до 45 процентов должностного оклада;
-лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы
от 30 до 40 процентов должностного оклада;
-лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы
от 25 до 35 процентов должностного оклада;
-лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы
от 20 до 30 процентов должностного оклада.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании:
2.1. Распоряжения главы муниципального образования — для лиц, замещающих муниципальные должности
2.2. Распоряжения главы муниципального образования — для муниципальных служащих, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования
3.Для лиц, впервые назначаемых на должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по истечении трех месяцев в минимальном размере по соответствующей группе должностей.
Надбавка устанавливается в минимальном размере на срок от 6 месяцев до 1 года.
4.Распоряжением главы муниципального образования, отдельным муниципальным служащим может быть установлена надбавка к должностному окладу за условия в повышенном размере, чем предусмотрено по данной группе должностей муниципальной службы, но не более чем до 50% на срок, установленный в распоряжении.
5.Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
5.1. изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
5.2. выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;
5.3. проявление инициативы и творческого подхода к делу;
5.4. повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
6.Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
6.1. некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий непосредственного руководителя;
6.2. применение мер дисциплинарных взысканий в течение года.
7.Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется в порядке, который предусмотрен для ее установления.
8.При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем порядке:
8.1. при назначении на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, — не выше среднего размера по данной группе должностей;
8.2. при назначении на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы, — максимальный размер по данной группе должностей.
Ежемесячное денежное поощрение.
1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете и может быть установлено до 25 процентов должностного оклада.
2.Персональный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается на основании:
2.1. Распоряжения главы муниципального образования — для лиц, замещающих муниципальные должности
2.2. Распоряжения главы муниципального образования — для муниципальных служащих, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования
3. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитывается сложность выполняемой работы, ее результативность, добросовестное выполнение должностных обязанностей, а также соблюдение правил внутреннего трудового (служебного) распорядка.
4.Для лиц, впервые назначаемых на должность муниципальной службы (не имеющих стажа (государственной) муниципальной службы), ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада до 6 месяцев работы. В дальнейшем, размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается на общих основаниях.
5.Условия выплаты.
5.1.Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:
5.1.1.своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
5.1.2. соблюдение финансовой дисциплины (для муниципальных служащих в чьи должностные обязанности это входит)
5.1.3. качественное выполнение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области;
5.1.4.своевременое рассмотрение обращений, заявлений и жалоб граждан;
5.1.5.отсутствие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего (служебного) распорядка.
5.2.Условия снижения размера ежемесячного денежного поощрения
5.2.1.ежемесячное денежное поощрение снижается:
— на 100% при невыполнении условий, указанных в п.5.1.1, п.5.1.2.;
— на 50% при невыполнении условий, указанных в п.5.1.3;
— на 25% при невыполнении условий, указанных в п.5.1.4., п.5.1.5.
5.2.2.Снижение размера ежемесячного денежного поощрения является правом работодателя и может производиться как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и без него.
5.3.Срок снижения размера ежемесячного денежного поощрения может быть установлен от одного до трех месяцев.
Дополнительные выплаты денежного содержания
1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.1.При предоставлении выборным должностным лицам и муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов из расчета оклада установленного на день выплаты.
Единовременная выплата к отпуску производится не ранее чем, через шесть месяцев постоянной работы у данного работодателя.
1.2.В случае, если ежегодный отпуск предоставляется по частям, единовременная выплата производится по заявлению при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
1.3.Единовременная выплата входит в состав денежного содержания и выплачивается с учетом районного коэффициента
2. Материальная помощь
2.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада может быть оказана в связи:
— со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети),
— с юбилейными датами (50 лет,55 лет, 60 лет, 65 лет),
-бракосочетанием работника (впервые),
-рождением ребенка,
-при увольнении работника в связи с выходом на государственную пенсию.
2.2.Муниципальный служащий вместе с заявлением должен предоставить представителю нанимателя (работодателю) копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию: свидетельства о смерти, свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака.
2.3.Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
3.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1.Премирование выборных должностных лиц и муниципальных служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
3.3. Основными показателями премирования являются:
-своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
-личный вклад лиц, выборных должностных лиц и муниципальных служащих, в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования (работодателя);
-выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
3.4.Лицам, имеющим дисциплинарное взыскание, не снятое в установленном порядке, премирование не производится.
3.5. Уволенные работники право на получение премии, не имеют , за исключением случаев увольнения при:
призыве на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;
выходе на пенсию;
организационно-штатных мероприятиях.
3.6. Вновь принятым, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.7. Решение о премировании принимается главой муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области.
3.8. Размер премии может определятся в абсолютных суммах (рублях) либо может устанавливаться в процентах от должностного оклада, либо от денежного содержания.
3.9. Решение о конкретных размерах премий устанавливается главой муниципального образования и главой администрации муниципального образования.
3.10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий входит в состав денежного содержания.
Приложение № 2
к решению Совета
депутатов муниципального
образования Ленинский
сельсовет Оренбургского
района Оренбургской области
от _______________года №_
Единая схема должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области
Наименование должности | Должностной оклад (руб.) |
Выборные муниципальные должности | |
Глава муниципального образования | 13576 |
Администрация муниципального образования | |
Заместитель главы администрации | 10063 |
Ведущий специалист | 8813 |
Специалист 1 категории, бухгалтер 2 категории | 7740 |
Специалист 1 категории | 7265 |
Специалист 2 категории | 6074 |
«Приложение № 3
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Ленинский сельсовет
Оренбургского района
Оренбургской области
от _____________ года № ____
ПРАВИЛА
ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ОРЕНБУРГСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ.
1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (далее – выборное должностное лицо и муниципальный служащий) в следующих случаях:
а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и при увольнении;
б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
в) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
г) на период нахождения в служебной командировке;
д) при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, изменением его структуры либо сокращением должности муниципальной службы;
е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
ж) на период проведения служебной проверки;
з) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2. Согласно положению «О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Ленинский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области и порядке его выплаты» денежное содержание выборного должностного лица и муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
з) выплата районного коэффициента;
3. В случаях, предусмотренных подпунктами «в», «г», «е» и «ж» пункта 1 настоящих Правил, выборному должностному лицу и муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» — «г», «з» пункта 2 настоящих Правил.
4. При исчислении денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
5. На период безвестного отсутствия до признания выборного должностного лица, муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за выборным должностным лицом, муниципальным служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.
6. В случае, предусмотренном подпунктом «д» пункта 1 настоящих Правил, служащему выплачивается компенсация (выходное пособие) в размере месячного денежного содержания.
Месячное денежное содержание (выходное пособие) исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» — «г», «з» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» — «ж» настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.
В случае если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
7. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения выборному должностному лицу, муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
8. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежного содержания индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода».